Ведущий корпоративного праздника - должен ли обладать знаниями в соответствующей области?

Корпоративный праздник, в отличие от юбилеев, банкетов и других памятных встреч, обладает рядом особенностей. Здесь люди объединены по интересам совместной работы, и этот фактор ведущий корпоративного праздника должен, безусловно, учитывать. Прежде всего – специфика деятельности соответствующей организации, не базе которой будет готовиться сценарий и определяться весь план праздника. Не следует забывать известный афоризм: «Смех – дело серьезное». Обеспечение людей хорошим настроением – такое же ответственное занятие, как и обеспечение их хорошей работой.

Любой корпоративный праздник в основе своей демократичен, но принципы субординации остаются незыблемыми. В нужное время ведущий произносит достойные тосты и здравицы в отношении конкретных лиц, ведет концертную программу с допустимой долей юмора применительно к аудитории, организует серию конкурсов, розыгрышей и игр с участием всех отдыхающих, но при этом он постоянно, четко и внимательно отслеживает грань между дружелюбием и фамильярностью, между веселой иронией и недопустимым сарказмом.

На любом корпоративном празднике рано или поздно сотрудники начинают возвращаться к беседам о делах службы – так уж устроен россиянин. Ведущий отвлекает их, втягивает в общий круг. Ведущий может выглядеть некомпетентным, он может выглядеть просто смешным – но он категорически не вправе прослыть пошляком или круглым дураком. Как это получается у нас – извините, дамы и господа, это наша профессиональная корпоративная тайна. Наши контактные телефоны – к Вашим услугам.